Группа Метинвест на протяжении 15 лет сохраняет лидерство по оплате труда среди предприятий горно-металлургической отрасли Украины. Компания обеспечивает стабильный рост дохода для всех своих сотрудников, ежегодно опережая показатели инфляции в стране. На всех предприятиях Группы Метинвест конкурентная заработная плата, гарантированный социальный пакет и дополнительные инструменты мотивационных поощрений. В частности, на мариупольских предприятиях, заработная плата для рабочих с 2018 года выросла на 50%, а индивидуальный социальный пакет «Мой выбор» является лучшим в отрасли.

Группа Метинвест последовательно реализует стратегию по достижению уровня материального вознаграждения работников на предприятиях Восточной Европы при условии повышения производительности труда. Компания входит в десятку лучших работодателей Украины по версиям мировых и отечественных рейтингов, а также стабильно выплачивает заработную плату.

Средняя оплата труда на мариупольских предприятиях Группы Метинвест – более 21 тыс. грн, что выше на 10%, чем в отрасли, и на 65% выше средней заработной платы в Украине. При этом общий фонд оплаты труда металлургических и сервисных предприятия Группы Метинвест составил за 10 месяцев текущего года около 7 млрд грн.

В мае 2021 году на предприятиях Группы Метинвест был произведён дифференцированный пересмотр заработных плат производственному персоналу, а в сентябре административно-управленческому персоналу в среднем на 9%, что полностью покрыло рост инфляции по стране.

Каждый сотрудник имеет возможность получить дополнительную финансовую мотивацию через участие в системе подачи предложений, связанных с повышением безопасности и эффективности производства. Данные инструменты мотивации позволяют увеличить доходы до 10%. За 10 месяцев 2021 годы было выплачено 1,3 млрд грн премий сотрудникам мариупольских предприятий за выполнение планов производства, ключевых показателей эффективности и их инициативность.

На предприятиях Группы Метинвест есть возможность карьерного роста, работают программы по подготовке, переподготовке, стажировке и повышению квалификации работников. Ежегодно формируется кадровый резерв, в который включаются сотрудники, имеющие желание и готовность продвигаться по карьерной лестнице, повышать разряд, а соответственно и уровень заработной платы.

Для молодых специалистов работает программа «Молодые лидеры Метинвеста», сотрудники со стажем ежегодно участвуют в конкурсе «Лучший по профессии», всеукраинских и международных состязаниях профессионального мастерства.

Особое внимание уделяется охране труда и промышленной безопасности, а также условиям работы. Персонал предприятий полностью обеспечен спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты: касками, респираторами, рукавицами, очками. Для повышения комфорта на предприятиях реализуется программ «Рабочий быт»: планомерно ремонтируются бытовые помещения во всех подразделениях.

На мариупольских предприятиях действует индивидуальный социальный пакет, по которому можно выбрать дополнительные блага для себя и своей семьи: страховка, обучение, оздоровление, развлечения и т.д. Каждый сотрудник участвует в программе добровольного медицинского страхования. Пакеты медицинских услуг для различных категорий сотрудников унифицированы.

Компания полностью берет на себя оплату медстраховки, работает над повышением уровня покрытия страховых случаев и следит за качеством обслуживания. Ежегодно сотрудникам предоставляются путевки в пансионаты и детские оздоровительные центры.

В период пандемии коронавируса компания обеспечила все необходимые условия для работы предприятий, сохранения коллективов и заработной платы работникам.

На предприятиях Группы Метинвест в Мариуполе работает почти 32 тысяч человек, которые платят налоги в городской бюджет, только НДФЛ за 9 месяцев 2021 года составил 894,7 млн грн.

Стабильная работа меткомбинатов позволяет устойчиво работать экономике города – основную часть своих доходов металлурги и ремонтники тратят на приобретение услуг, продуктов непосредственно в Мариуполе.