Ми продовжуємо серію публікацій для молодих людей, які лише стали на свій кар'єрний шлях. Ми ще не раз повернемося до теми пошуку роботи та складання сильного резюме, але сьогодні хотіли б зупинитися на ще одному важливому аспекті – як поводитися на новому робочому місці.
За порадами ми звернулися до психологині проєкту “Відкриті можливості для всіх”, співробітниці ГО “Маріупольська Спілка Молоді” Оксани Смирнової:
1. Почніть із освоєння своїх обов'язків. Розберіться з тим, чого від вас очікують. Запитуйте у колег та керівництва про нюанси вашої роботи.
2. Не соромтеся ставити запитання для прояснення формальної та неформальної організації робочого процесу. Головне правило: «Не знаєш – спитай». Можливо, в колективі є якийсь неформальний спосіб знайомства з новими співробітниками (може від вас чекають організацію спільного чаювання в обідню перерву або запрошення кудись).
3. Постарайтеся багато не говорити про попереднє місце роботи, причому як у негативному, так і в позитивному ключі. Перший варіант створить образ постійно незадоволеної людини, яка виносить на загальний огляд внутрішні питання, а другий – викличе нерозуміння, навіщо ж треба було йти з такої прекрасної роботи, тим більше якщо буде звучати порівняння з новою.
4. Своїм зовнішнім виглядом та поведінкою транслюйте той образ, який хочете закріпити за собою у колективі. Позитивне враження створюють і допомагають підтримувати усмішка, доброзичливість, охайний та свіжий зовнішній вигляд, пропозиція незначної допомоги, коли ви можете її надати (наприклад, потримати стопку папок, відчинити двері людині із зайнятими руками або притримати ліфт, коли хтось спізнюється).
5. Не намагайтеся нав'язувати звичні вам правила спілкування та взаємодії у вже усталеному колективі (навіть якщо ви новий керівник), особливо спочатку – живіть за усталеними законами. Надалі з ініціативами підходьте акуратно, аргументовано та з проявом зацікавленості.
6. Виявляйте інтерес до колег. Намагайтеся запам'ятати імена і як звертатися, а також відповідальності співробітників (можете навіть записати), це полегшить комунікацію та дасть розуміння, до кого та з якими питаннями звертатися. Також постарайтеся виявляти зацікавленість у неформальних бесідах.
7. Просіть зворотний зв'язок про вашу роботу у безпосереднього керівника чи наставника на робочому місці.
Ми бажаємо молоді без проблем знайти роботу. І якщо у вас є якісь питання, проблеми чи сумніви, пам'ятайте: психологиня та кар'єрна консультантка продовжують роботу в рамках проєкту “Відкриті можливості для всіх”, і готові допомогти всім, хто цього потребує.
Щоб записатись на консультацію, заповніть форму.
