Війна суттєво змінила ринок праці, і HR-менеджмент став ключовим ушвидкій адаптації до нових викликів. Роботодавці відіграють важливу роль у відновленні економіки, створенні робочих місць та перекваліфікації кадрів.

За версією Oboz.ua, директорка з питань сталого розвитку та HR Групи Метінвест Тетяна Петрук увійшла до числа провідних HR - фахівців України.

Видання зібрало досвід ключових експертів цієї сфери, які поділилися цінними інсайтами, практичними порадами та власними спостереженнями у спеціальному проєкті "Найкращі HR України: що варто знати кожному працівнику".

Зокрема зазначається, що Метінвест зміцнює свої позиції як один із найбільших роботодавців України, попри виклики війни. Компанія адаптує HR-підходи, впроваджує навчальні програми, підтримує ветеранів і сприяє професійному зростанню співробітників.

Особливу увагу в компанії приділяють реабілітації захисників та залученню молоді й жінок до промислових професій, формуючи сучасну корпоративну культуру.

Тетяна Петрук, керівниця HR-напряму Метінвесту, із понад 20-річним досвідом у сфері управління персоналом, поділилася думками про роль HR у сучасних умовах. Вона наголошує на важливості індивідуального підходудля подолання вигорання українців у часи війни.

Уже понад тисяча співробітників, які повернулися після служби, інтегровані в роботу підприємств Метінвесту.

"2025 року на програми адаптації ветеранів плануємо спрямувати понад$550 тис. Серед основних проєктів — «Вільні хвилі»: реабілітацію через плавання за методикою олімпійця Дениса Силантьєва проходять 432 ветерани в Кам’янському, Кривому Розі та Запоріжжі. А проєкт «Спілкуй. Ветеран» дає захисникам змогу поділитися проблемами та отриматидопомогу. Це серія відкритих зустрічей для співробітників Метінвесту та ветеранів із міст присутності компанії з юристами, психологами, представниками соціальних служб тощо", - зазначила Тетяна Петрук.

Виклики часу

За словами керівниці HR-напряму Метінвесту, війна загострила кадровий дефіцит у промисловості, тому традиційні методи підбору персоналу більше не діють. HR відіграє стратегічну роль, пропонуючи креативні рішення для стійкості бізнесу.

Метінвест змінив підхід до підбору — тепер він децентралізований, а система навчання спеціалістів стала швидшою. Наприклад, підготовка підручного сталевара скоротилася до двох місяців.

Окремий внесок у розвиток кадрів робить університет МетінвестПолітехніка. Інвестиція в розмірі 513 млн грн допомогла закладу випустити 267 магістрів за 5 років. Із 1330 студентів 4% — ветерани.

Потреба в працівниках

Ситуація із дефіцитом кадрів у компанії Метінвест залишається актуальною. Як зазначає Тетяна Петрук, найзатребуванішими спеціалістами є машиністи тепловозів, екскаваторів, кранів, конвеєрів і млинів, а також їхні помічники. Серед інших необхідних професій — оператори постів керування, дробильники, розливники сталі, дозувальники й горнові доменної печі.

Що пропонує Метінвест

Тетяна Петрук акцентує увагу на ключових перевагах:

1. Робота для всіх

Компанія готова наймати як досвідчених працівників, так і тих, хто тількирозпочинає професійний шлях. Для новачків організовуються навчання та перекваліфікація за рахунок Метінвесту. Ба більше, охочі можуть отримати вищу освіту в університеті Метінвест Політехніка.

2. Підтримка ветеранів

Метінвест має одну з найбільших корпоративних ветеранських спільнот в Україні, пропонуючи робочі місця демобілізованим працівникам і ветеранам, які повертаються з фронту.

"У нас одна з найбільших корпоративних ветеранських спільнот в Україні. Ми приймаємо до команди демобілізованих співробітників та іншихветеранів, які повертаються з фронту", - розповідає Тетяна Петрук.

3. Програми для молоді

Компанія активно співпрацює з молоддю через проєкти «Перше робоче місце» та «Молодий фахівець». Цього року була запущена програма для українських студентів-закордонників. У рамках пілотного запуску у Великій Британії ряд студентів отримали можливість пройти практику як на українських, так і на міжнародних підприємствах Метінвесту.

4. Рівні можливості для жінок

Компанія залучає жінок до традиційно чоловічих професій: машиністок кранів, електромонтерок, працівниць кар’єрів та водійок кар’єрної техніки.

"Ми залучаємо жінок на традиційно чоловічі спеціальності: машиністки кранів, електромонтерки, працівниці кар’єрів, водійки кар’єрної техніки. Нині 30% персоналу Метінвесту — жінки", - додає Петрук.

5. Конкурентні зарплати

Заробітна плата у компанії перевищує середній рівень по регіону та країні. Метінвест щорічно проводить її індексацію напередодні прогнозованоїінфляції. У 2022 році оклади зросли на 15%, а для професій із кадровим дефіцитом — на 30%. У 2025 році заробітки на виробничих і сервісних підприємствах підвищилися на 20%, з початку війни загальний приріст зарплат склав 50%.

Середній оклад становить 32,5 тисячі гривень, а для ключових технологічнихспеціальностей — близько 43 тисяч гривень.

6. Премії та соціальні гарантії

Окрім основної зарплати, співробітники отримують додаткові винагороди та повний пакет соціальних гарантій.

Поради для шукачів роботи

Для тих, хто знаходиться в активному пошуку роботи, Тетяна Петрук радитьуникати питань, що зачіпають приватне життя кандидата або не мають стосунку до його професійних навичок. Варто також відмовитися відзастарілих формулювань типу «Чому ми повинні найняти саме вас?». Натомість ефективніше оцінювати кандидатів через кейси та їх здатність реагувати на виклики. Також не слід негативно висловлюватися про попередніх роботодавців — це може негативно вплинути на вашу репутацію.

Що важливо знати новачкам у HR

Також Тетяна Петрук поділилася порадами для початківців у галузі HR: розвивати аналітичне мислення, поєднувати людяність із розумінням бізнес-цілей та постійно навчатися, зокрема в напрямку HR Tech та сучасних підходів до роботи з персоналом.