Коли повітряну тривогу на роботі можна вважати прогулом - роз'яснення

Як відомо, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою та часом для добирання (офіс-укриття-офіс).

Наразі є низка нюансів, які важливо враховувати всім працівникам, адже після закінчення повітряної тривоги кожен роботодавець визначає сам кількість годин, за які працівник має розпочати роботу. В іншому випадку це вважатиметься прогулом.

Читайте також: Можливості для працевлаштування українців в умовах війни

За статистикою: 

- з початку війни зафіксовано 30 тис. тривог по Україні;

- за вересень 2023 року – більше 150 тривог;

- середня тривалість тривоги – 55 хв.;

- робочий день у працівника зазвичай 8 годин.

За таких частих тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, і роботодавець, своєю чергою, може звільнити працівника за прогул, адже прогул – це відсутність на роботі протягом 3 годин.

Укриття під час повітряної тривоги для працівника може бути:

- у приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник);

- в укритті або сховищі, створеному роботодавцем;

- у спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.

Працівник має вирішувати сам, в якому укритті він перебуватиме під час повітряної тривоги в робочий час (в офісі або пройти до найближчого укриття).

 1. Якщо працівник  протягом одного дня відходить декілька разів з робочого місця до укриття, час його відсутності збігається з оголошеними тривогами. Це буде вважатися вимушеним прогулом з поважних причин.

2. Якщо працівник відсутній на роботі 3 дні, а потім заявляє, що він сидів в укритті вдома, а повітряні тривоги були двічі по 1,5 години. Це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час працювати.

Читайте також: Збереження місця роботи та зарахування до стажу - які права мають мобілізовані працівники

Отже, перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:

- час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою + час для добирання (офіс-укриття-офіс). Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків, офіційних відповідей військових адміністрацій або рад;

- працівник повідомив про причину відсутності керівника (за можливості);

- на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.

Фото: з відкритих джерел