На меткомбинате «Азовсталь» внедрен новый инструмент мотивации – премирование за безопасный труд. В систему поэтапно включились 25 подразделений предприятия.
Одновременно на меткомбинате «Азовсталь» Группы Метинвест продолжается реализация мероприятий, программ и инвестиционных проектов по минимизированию случаев травматизма, а также ведется закупка современных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
За третий квартал благодаря новому инструменту выполнено 108 мероприятий по повышению уровня охраны труда и промышленной безопасности, запланированы – 134 мероприятия. С начала старта премирования за безопасный труд по результатам оценивания поощрены 258 рабочих. Размер их премии увеличился от 10% до 50%.
А в рамках реализации проекта диджитализации премии за безопасный труд на предприятие разработана и внедрена автоматизированная система учета коэффициентов на базе HSEMIH в Microsoft Dynamics 365.
Как подчеркнул директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии МК «Азовсталь» Группы Метинвест Сергей Калиниченко: «Автоматизация позволит снизить трудозатраты мастеров и исключить ошибки при расчете итогового коэффициента. Кроме того, позволит руководителям структурных подразделений еще оперативнее реагировать на нарушения по охране труда и, соответственно, корректировать действия подчиненного персонала».
Также продолжается реализация программы SafetyTEST компании MIDOT и оценка рисков структурных подразделений. Только в третьем квартале в ней принял участие 651 руководитель, из них 82% проверку знаний прошли успешно. Остальные направлены на повторное обучение и повторную оценку в соответствии с дорожной картой развития.
