Группа Метинвест внедряет самые современные методы управления и организации работ, концентрируя свое внимание на людях. В связи с чем, на предприятиях компании пристальное внимание уделяется не только обучению и подготовке действующих кадров, но и активному взаимодействию с учреждениями образования для формирования востребованных высококлассных будущих молодых специалистов. Об этом во время общения с журналистами рассказал генеральный директор МК «Азовсталь» Группы Метинвест Энвер Цкитишвили.

 «Люди, которые приходят на любое из предприятий компании, к нам на меткомбинат «Азовсталь», или на меткомбинат имени Ильича, или другие активы, автоматически попадают в программу обучения и стажировки. В Метинвесте учат всех – от руководителей предприятий, начальников цехов и мастеров до бригадиров и рабочих. Потому что квалифицированные и подготовленные специалисты, должны уметь не только коммуницировать задачу, но и правильно ее понимать, осознавать свою роль и функции в технологическом процессе: что именно нужно делать и как», - отметил Энвер Цкитишвили.


По его словам, сегодня во главе угла на предприятиях стоят вопросы экономики, охраны труда, производства, технологий и клиенториентированности. Все они первостепенные и самыми важными в них являются люди – специалисты, которые ежедневно выполняют свою работу. Поэтому Группа Метинвест постоянно инвестирует в развитие кадров. Существует практика обучения в Корпоративном университете, проведения конкурсов профессионального мастерства, повышения квалификации сотрудников. Для молодежи инструментом адаптации и развития является участие в программе «Молодые лидеры Метинвеста». Программа дает возможность оценить их потенциал и включить лучших в план преемственности на ключевые позиции.

Кроме того, на совершенно новом уровне компания взаимодействует и со сферой высшего и профессионально-технического образования. В рамках подписанного Группой Метинвест меморандума о сотрудничестве с ведущими профильными учебными учреждениями предприятия оказывают помощь в создании комфортных условий для образовательного процесса, внедрении и развитии дуального образования, мотивации талантливых и амбициозных студентов, нацеленных на реализацию собственного потенциала в промышленной отрасли. Такое взаимодействие бизнеса и профессионального образования создает благоприятные условия для подготовки квалифицированных специалистов технических специальностей с учетом современных тенденций рынка труда Украины.

 «Успех компании напрямую зависит от продуктивности и профессионализма сотрудников. Потому что качественную продукцию делают только высококвалифицированные специалисты. Чтобы молодежь смогла стать такими специалистами мы проводим большую работу старясь скорректировать и подкрепить теоретическую базу воспитанников учебных заведений города, возможностью попробовать применить свои знания на практике, наработать необходимые и полезные навыки получить профессиональное развитие в выбранной стезе. Программу обучения и стажировки молодежи у нас на предприятии веду я и начальники цехов. Плюс у каждого молодого специалиста есть закрепленный наставник и индивидуальная программа обучения, чтобы дать возможность адаптироваться, понять сложности технологического процесса, свою роль в нем, и самое главное – повысить свой уровень квалификации. Это наш способ показать, что мы заинтересованы в этих людях и готовы помогать им развиваться в профессии достигая новых высот», –  подводя итог подчеркнул генеральный директор МК «Азовсталь» Энвер Цкитишвили.