Мариупольские металлурги на деле показали пример всей Украине, как нужно любить свой город и улучшать его благополучие для будущих поколений. Об этом в рамках форума «Наука и инновации», который проходит 2-3 октября в Киеве, заявил генеральный директор МК «Азовсталь» Энвер Цкитишвили, сообщает MRPL.CITY.
По его словам, на меткомбинатах внедряется мощная программа развития, в центре которой находится молодой специалист - его уровень профессионализма, его здоровье, его командообразующее начало. Получив теоретические знания в вузе, молодые люди, пришедшие на производство, продолжают развиваться и совершенствоваться. Специалист учится генерировать и воспринимать новые идеи, анализировать их и просчитывать риски.
«Будущее Мариуполя и металлургической отрасли создается уже сегодня, и для этого мы прилагаем максимум усилий, позволяя нашим работникам совершенствовать свои профессиональные качества. Мы создаем лучшие условия для карьерного роста молодых специалистов, чтобы они могли применять свои навыки для процветания отрасли и города, в котором живут и работают», - говорит Энвер Цкитишвили.
Генеральный директор убежден, что такая программа развития на практике доказала свою жизнеспособность. На МК «Азовсталь» при желании молодой специалист может стремительно построить успешную карьеру. К примеру, сегодня из 54-х цехов меткомбината только три начальника цеха имеют возраст свыше 40 лет, всем остальным от 28 до 30 лет.
Как отметил генеральный директор группы «Метинвест» Юрий Рыженков в рамках Международного металлургического форума, Украина всегда одной из первых применяла новые технологии в металлургической отрасли. Подтверждение тому - строительство новой МНЛЗ на ММК им. Ильича и коренная реконструкция доменной печи № 3 на «Запорожстали».
