В муниципалитете Мариуполя изменят систему премирования чиновников и введут персональные штрафы за халатное отношение к работе.
Сейчас действуют единые нормативы для всех подразделений горсовета. От работы каждого подразделения зависит общая премиальная часть заработной платы. Начальник управления планирования и развития персонала городского совета Виктория Захарченко предложила оценивать работу по двум показателям: командному и локальному, передает MRPL.CITY. со ссылкой ilich.in.ua.
В первом случае, 20% начисления премии зависит от помесячного освоения бюджета по программе экономического и социального развития Мариуполя. План должен быть выполнен на 90% и выше, в этом результате заинтересованы все структурные подразделения горсовета.
«Таким образом, все службы будут заинтересованы в результате. Если кто-то не выполнит работу должным образом, пострадают все сотрудники горсовета»,– подчеркивает Виктория Захарченко.
Локальный показатель будет создан для каждого структурного подразделения и отдела. Также планируется разработать инструменты лишения премии и взыскания для отдельных сотрудников, которые не заинтересованы в качественном выполнении работы и соблюдении сроков поставленной задачи (уменьшении премии на 20-25%).
Наиболее серьезные взыскания будут касаться тех, кто не выполнит протокольные поручения городского головы. На первом этапе - лишение 90% премии, при повторном нарушении добавляется выговор. На третий раз сотруднику, кроме всего вышеперечисленного, грозит увольнение.
Проект предусматривает и поощрения. Сотрудник, временно замещающий руководителя, дополнительно получит 30% его оклада.
Данные предложения вступят в силу, если за них проголосует депутатский корпус на сессии мариупольского горсовета, которая состоится 25 октября.
