Через повномасштабну війну багато українців різних професій захищають Україну зі зброєю в руках. Трудове законодавство містить для мобілізованих працівників ряд гарантій, які повинен надавати роботодавець.
Що потрібно знати про трудові відносини з працівником-військовослужбовцем, розповіли у «Юридичному пораднику для ВПО».
Читайте також: Правила мобілізації оновили - затверджено новий перелік хвороб для оцінки придатності військових
Вони мають право на:
1.Збереження місця роботи (посади)
Відповідно до статті 119 КЗпП України робоче місце зберігається за працівниками призваними на:
· строкову військову службу,
· військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
· військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
· військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період,
· прийнятими на військову службу за контрактом (у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду).
Місце роботи та посада зберігаються на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення. Форма підпорядкування та форма власності підприємств, установ та організацій при цьому значення не мають.
Проте, виплачувати мобілізованим працівникам зарплату роботодавець не повинен, оскільки в цей час здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету.
2. Переважне право залишення на роботі
Якщо у колективі скорочується чисельність штату працівників, за працівниками з числа колишніх військовослужбовців зберігається переважне право на залишення на роботі. Воно діє протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Читайте також: Кого зі студентів можуть позбавити відстрочки від мобілізації - роз'яснення законопроєкту
3. Право на відпустку
Крім того, демобілізовані військовослужбовці за бажанням можуть отримувати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на цьому підприємстві. Таке правило діє, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання.
Разом з тим, згідно з розʼясненням Мінекономіки, за такими працівниками на час військової служби не зберігається право на щорічну основну відпустку, визначену законодавством про працю.
4. Безперервність стажу роботи
Також важливо пам’ятати, що час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби.
Нагадаємо, в Україні ввели нові правила проходження ВЛК.
Фото: з відкритих джерел
