Фахівці наголосили, що у разі, якщо ваші трудові права порушені, треба звертатися у відповідні інстанції залежно від форми укладеного з роботодавцем договору.
Укладений трудовий договір (Umowa o pracę) регулюється Трудовим Кодексом Республіки Польщі. Насправді це найкраща форма договору для працівника, який гарантує соціальний захист, а також дає можливість компенсувати заборгованість з боку недобросовісного працедавця. Уклавши трудовий договір, у разі невиплати заробітної плати (або несвоєчасної виплати), можна подати скаргу на роботодавця до Державної Інспекції Праці (Panstwowa Inspekcja Pracy - PIP).
Укладені інші види цивільно-правових договорів (umowa o zlecenie, umowa o dzielo).
Такі типи трудових відносин регулюються Цивільним Кодексом Республіки Польща, а відповідно з питань вирішення суперечок щодо порушення трудових прав, зокрема невиплати заробітної плати, можна звертатися не тільки до Державної Інспекції праці (SIP), а також до загальнодержавних судів - Суд праці (Sąd Pracy – районний або окружний). Для успішного вирішення справи краще звернутися до юриста, який проаналізує документи та допоможе виграти справу.
Водночас можлива відсутність будь-якого трудового договору.
У такому випадку шансів отримати невиплачену заробітну плату практично немає. Втім, можна все ж таки звернутися до Державної Інспекції праці, яка може накласти штраф на роботодавця за незаконне працевлаштування.
Читайте також: “Обізнаний та готовий до Німеччини” - як біженцям з Донбасу швидко знайти житло у Німеччині
До того ж, слід пам’ятати, що робота без будь-яких трудових договорів та відповідно несплата страхових внесків до ZUS призводить також до відсутності медичного забезпечення у Польщі, і у разі виникнення проблем зі здоров’ям, кошти за лікування доведеться сплачувати самостійно.
Влаштовуючись на роботу, обов’язково необхідно перевірити компанію-роботодавця, чи є вона зареєстрована, наявність штрафів, чи не ліквідована. Перевірити компанію можна в Національному Судовому Реєстрі (KRS) www.krs-online.com.pl, а також в Національному Урядовому Реєстрі Суб'єктів Національної Економіки (REGON). Якщо Ви працевлаштовуєтесь через компанію-посередника (агентство з працевлаштування), то таку компанію можливо перевірити через базу KRAZ.
Загалом, щоб уникнути ситуацій з невиплатою заробітної плати роботодавцем, у Посольстві України у Польщі радять:
- перевіряти, чи зареєстрована компанія-роботодавця, наявність штрафів, чи не ліквідована.
- укладати письмовий договір з роботодавцем (найкраще Umowu o pracę).
З питань законності працевлаштування на території Республіки Польща можна звернутися за консультацією до Державної Інспекції Праці (Panstwowa Inspekcja Pracy – PIP) на україномовну лінію за телефоном +48 22 111 35 88 (з понеділка по п’ятницю з 9.00 до 15.00).
Фото: з відкритих джерел
