На металлургических комбинатах имени Ильича и «Азовсталь» Группы Метинвест реализуется ряд молодежных программ, позволяющих раскрыть потенциал нового поколения металлургов и быстро адаптироваться на производстве. Кроме того, молодежь, для которой меткомбинат стал первым местом работы может получить денежный бонус. На сегодня уже 128 молодых специалистов, успешно отработавших на предприятиях год, получили единоразовую добавку к заработной плате в размере 10 тыс. гривен.
Выбрав ММК имени Ильича или «Азовсталь» в качестве первого места работы, молодые специалисты получают достойную оплату труда, качественный социальный пакет, возможность карьерного роста. К новичкам прикрепляются опытные наставники, помогающие быстрее адаптироваться на производстве, они передают свои знания и обучают тонкостям профессии. А если молодой специалист успешно проработал год, то предприятие поощряет его денежным бонусом.
Данная премия предусмотрена программой по адаптации принятых молодых специалистов и выплачивается работнику один раз. Основные условия для претендентов на вознаграждение – быть трудоустроенным на предприятие в период действия программы, на дату трудоустройства соответствовать возрастному критерию, проработать календарный год без нарушений.
«Молодежные программы компании помогают молодым сотрудникам раскрыть свой потенциал. Принимая участие в «Молодых лидерах Метинвеста», конкурсах профмастерства, в командах непрерывного совершенствования и предлагая бережливые идеи в рамках системы подачи предложений, они могут реализовать себя, показать свою целеустремленность и настойчивость. Личный потенциал и эти качества современной молодежи должны помогать им становиться профессионалами, добиться серьезных результатов и постичь все тонкости металлургической профессии», - подчеркнул генеральный директор МК «Азовсталь» Энвер Цкитишвили.
Как отметил генеральный директор ММК имени Ильича Тарас Шевченко: «За первый год работы молодой специалист закрепляет теоретическую базу на практике, развивает и совершенствует свои навыки, достигает первых успехов. А мы поддерживаем его на этом этапе профессионального становления, в том числе, и приятным денежным бонусом. Такая поддержка молодежи повышает уровень ее заинтересованности в дальнейшей работе, дает дополнительный стимул выбрать именно меткомбинат для самореализации».
Напомним, на мариупольских активах Группы Метинвест в сентябре стартует новый сезон программы – индивидуальный социальный пакет (ИСП) «Мой выбор». В этом году пересмотрен перечень опций и распределение баллов, чтобы предоставить сотрудникам более широкие возможности.
