У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, в якому пропонують встановити для роботодавців норми щодо працевлаштування ветеранів. У документі прописали квоти у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників. Проте у Міністерстві економіки розповіли, що не підтримують такий підхід.
Як розповіла заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна, замість запровадження обов’язкових норм підприємства та організації планують заохочувати брати на роботу ветеранів. Проблему обговорили під час пресконференції в «Укрінформі».
Читайте також: Олександр Водовіз: «2024-й для Метінвесту буде роком підтримки армії та роботи з ветеранами»
Тетяна Бережна зазначила, що вже є багато ініціатив для залучення ветеранів на ринок праці.
«Міністерство економіки має вже велику базу таких рішень і практичних інструментів, наприклад, можливість отримати роботодавцю компенсацію частини заробітної плати за працевлаштування ветерана, отримати компенсацію за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю. Тобто, ми тяжіємо до стимулюючої філософії, а не до впровадження обов'язкових нормативів», - підкреслила вона.
Крім того, на пресконференції представили практичний посібник з рекомендаціями для бізнесу щодо адаптації ветеранів, які повернулися до роботи. Його підготувало Мінекономіки разом із керівниками 35 компаній.
Читайте також: В Україні запустили новий сайт для пошуку роботи – які вакансії пропонують
У виданні зібрали рекомендації, які підійдуть як для великих, так і для маленьких підприємств. Незабаром він буде викладений у вільному доступі онлайн.
«У переважній більшості наші ветерани будуть повертатися на свої робочі місця або працевлаштовуватися на нові. І роботодавцям вже треба мати рішення, яким чином цих людей, які отримали нові унікальні компетенції, повернути на робочі місця і дати їм можливості для самореалізації», - зазначила заступниця міністра.
Нагадаємо, більше 40 % українців під час війни не можуть знайти роботу з гідною зарплатою.
Фото: з відкритих джерел
